برنامه هایی که انتخاب شوندگان هیئت مدیره نظام مهندسی بایستی در اولویت کاری خود قرار دهند

   مدخل بحث: افزایش تعداد فارغ التحصیلان رشته های مهندسی طی سالیان اخیروبیکاری گسترده آنها، نگرانی هایی را در جامعه مهندسین به ویژه در بین مهندسین جوان کشور بوجود آورده است. اغلب بحث هایی که در گروه های مجازی در این رابطه مطرح می گردد، این مقوله بجای فرصت در راستای فرایند توسعه کشور با دیده تهدید منافع جامعه مهندسین ارزیابی میگردد. البته نقد های مربوط به پایین آمدن کیفیت آموزش ونگرش صرفا بعنوان بنگاه اقتصادی در خیلی از مراکز آموزش عالی کشور، واقعا جدی است که بایستی تجدید نظر اساسی توسط متولیان آموزش عالی کشور در این مورد معمول گردد.  قبل از ورود به بحث اصلی ایجاد اشتغال به مهندسین،  طبیعی است نکته نظرات سایر مهندسین در این زمینه میتواند به غنای برنامه کمک نماید.

1- در اغلب کشور های جهان ، ارزش رشته های مهندسی بخاطر تنوع وگستردگی کار آنها، بیشتر از سایر رشته های تحصیلی از جمله رشته پزشکی است.اصولا پیشرفت های اخیر رشته های پزشکی نیز مدیون علوم مهندسی میباشد که توانستند مدل سازی ریاضی را وارد علوم پزشکی نمایند. الان علوم پزشکی با تجهیزات وسیستم های هوشمند دستاورد علوم مهندسی، توانسته اند در اندازه گیری،تشخیص ودرمان بیماری ها موفقیت های شگرفی کسب نمایند. شرم آور است که بجای استفاده از پتانسیل های دانش مهندسین در راستای ارتقای توسعه ملی که با سرمایه این کشور تحصیل کرده اند، یا اغلب آنها بویزه مهندسین جوان یا بیکارند یا اگر شاغل باشند درامدشان کفاف یک زندگی شرافتمندانه را نمیدهد.

2- اولویت برنامه انتخاب شوندگان هیئت مدیره سازمان های نظام مهندسی کشور بایستی در درجه اول معطوف به اشتغال مهندسین بویژه مهندسین جوان واستفاده از پتاسیل های علمی آنها در راستای ارتقای توسعه ملی و همچنین تلاش برای گسترش دانش فنی حرفه ای آنها در زمینه اشتغال گردد.

3- نظر به اینکه سازمان های نظام مهندسی، نهاد های مدنی محسوب میشوند که  توسط آرای اعضای جامعه مهندسین انتخاب میشوند، تصمیمات مهم متخذه آنها بایستی مبتنی بر شیوه مدیریت مشارکتی ودر راستای تامین منافع منتخبین بنا گردد. به عنوان مثال  در تعیین درصد سهم حق الزحمه ناظران لوله کشی گاز ونظام ، اولا دلایل توجیهی اقناع کننده با حضور نمایندگان ذینفع این مساله ارائه شود وثانیا یک مدل هماهنگ سراسری به مورد اجرا در بیاید.

4- شفافیت کافی در نحوه ارجاع کار واطلاع رسانی به مهندسن ایجاد شود تا زمینه ایجاد کوچکترین ابهام در مهندسین فراهم نشود.  

5- یکی از ابزار های شیوه مدیریت مشارکتی ، برقراری ارتباط پیوسته وسیستماتیک با بدنه اعضا مهندسین وانتخاب کنندگان میباشد. بدین جهت لازم است صندوقی برای اخذ پیشنهاد های مهندسین درزمینه بهسازی فرایند کار نظام وایجاد اشتغال و......... فراهم گردد وطرح های ارائه شده توسط کمیته های تخصصی بررسی وطرح های اجرایی تهیه شده  وحتی پاداش های تشویقی برای ارائه دهندگان طرح ها  وبرنامه ها منظور شود. 

6- مباحث مقررات ملی به عنوان استاندارد هایی برای افزایش کیفی ساخت وساز تدوین شده اند که مطابق با استانداردهای دنیا در این زمینه میباشند که در کشور های پیشرفته اجرایی شده اند واین استانداردها مصوب در حکم قانون میباشند که بایستی اجرای کامل آنها پیگیری شوند.

7- یکی از مباحث مقررات ملی که اجرایی کردن آنها هم موجب افزایش عمر با کیفیت تاسیسات وتجهیزات وصرفه اقتصادی برای مالکین را فراهم میکند وهم اشتغال کافی برای مهندسین را فراهم میکند مبحث 22 مقررات ملی میباشد.    عنوان مبحث 22 مقررات ملی،مراقبت ونگهداری از ساختمان ها میباشد.هدف این مبحث تعیین حداقل الزاماتی است که در طول عمرمفید ساختمان برای نگهداری از آن،جهت تامین ایمنی، بهداشت، بهره دهی مناسب،جلوگیری از به هدر رفتن سرمایه باید رعایت شوند. برای این منظور، بایستی بازدید های ادواری مورد نیازدر کلیه قسمت های ساختمان معمول گردد. بخشی ازبازدید های ادواری توسط مسئول ساختمان باید انجام شود وبرخی دیگر توسط بازرس حقیقی وحقوقی که دارای پروانه اشتغال به کار وصلاحیت لازم از وزارت مسکن وشهرسازی میباشند، بایستی صورت پذیرد.

(مقاله توضیحی در این زمینه که قبلا انتشار داده شده است، ضمیمه میگردد.)

8- یکی دیگر از زمینه های مناسب وگسترده برای ایجاد اشتغال برای مهندسین، فراهم کردن بازرسی انرژی برای رعایت استانداردهای انرژی در ساختمان وصنایع میباشد.

(مقاله توضیحی در این زمینه که قبلا انتشار داده شده است، ضمیمه میگردد.)

9- همسان و متعادل سازی بروز نرخ های ارائه خدمات مهندسی 

ارسال دیدگاه

با نظرات سازنده خود ما را در بهبود هرچه بهتر کیفیت مطالب یاری نمایید.

عکس خوانده نمی شود

نظرات 0